راندستاد يستخدم الاتصالات الرقمية الديناميكية لجذب المرشح المناسب

تم تحديث مزود خدمة الموارد البشرية هذا 140 المكاتب مع 3.350 شاشات لافتات رقمية مع محتوى مرئي ديناميكي, يديرها مائتا لاعب وسط سكالا, تقديم منصة مبتكرة للاتصال والتسويق من أجل جذب المرشحين المحتملين الذين يبحثون عن عمل أو يعرضونه.

مع مسار أكثر من 54 سنوات في سوق خدمات الموارد البشرية, راندستاد, مقرها في هولندا, موجود في 39 بلدان في العالم مع قوة عاملة أكثر من 28.700 الموظفين. بهدف جذب مرشحين جدد من خلال برنامج تواصل جديد, لجأت الشركة متعددة الجنسيات إلى متكامل حلول اللافتات الرقمية QYN, شريك سكالا في منطقة البنلوكس, لتجديد 140 المكاتب التي بها تقنية اللافتات الرقمية والمحتوى المرئي الديناميكي, كعنصر تفاضلي قبل المنافسة.

خلال العقد الماضي, لقد غيرت الإنترنت الطريقة التي تبحث بها عن وظيفة, والمسؤولون عن رانستاد كانوا على علم بهذا التحول, على الرغم من أنه كان من الضروري العثور على مزيج مثالي بين وظيفة ومرشح مع العناصر التكنولوجية المبتكرة, التي في ذلك الوقت مكاتب هذه الوكالة الدولية للتنسيب لم تعكس.

حتى وقت قريب, كانت العملية اليومية تعتمد على استخدام صفحات A4 المطبوعة مع فرص عمل لمواكبة. اساسا, راندستاد يريد جذب انتباه الناس الذين يبحثون عن وظيفة جديدة أو فرصة, وكذلك الإمكانات التي تراعي مقترحات العمل الجديدة للتغيير في مرحلة ما.

وقدر مديرو الشركة أن حل العرض الرقمي مع المحتوى الديناميكي لمقترحات راندستاد الوظيفية وخدماتها من شأنه أن يحسن كل من صورة علامتها التجارية وقبولها بين المرشحين المحتملين مقارنة بالوكالات المتنافسة الأخرى..

لهذا السبب, مع الحل الموصى به ومتكاملة من قبل QYN تم تثبيت 3.300 شاشات لافتات رقمية في أشكال مختلفة في 140 المكاتب, التي تدمج البرمجيات سكالا وتشغيلها على مئتي لاعب من هذا الموفر نفسه, وأصبحت عنصرا أساسيا في استراتيجية العلامة التجارية للشركة.

قرر راندستاد تنفيذ برنامج سكالا لمساعدة المرشحين في فرص العمل المناسبة بطريقة أكثر كفاءة وفعالية.. عمل مع QYN, شريك معتمد لهذا الموفر, تصميم سلسلة من الشاشات الرقمية الحديثة التي تم وضعها استراتيجيا داخل المكاتب ومع الرؤية الخارجية لجذب انتباه أي عابر سبيل.

مع هذا الحل الجديد, شعار راندستاد مرئي ويمكن التعرف عليه على مسافة كبيرة بسبب التنسيب في فتحات النوافذ لمكاتب أنظمة العرض هذه مع محتوى مرئي ديناميكي, استبدال صفحات A4 المصفر التي علقت في نوافذ المحل وتلك, في معظم الحالات, تم تجاهلها من قبل المارة.

تم تطوير المحتوى الرقمي الديناميكي مع ثلاثة أهداف رئيسية: تصور فرص العمل بشكل فعال; تقدم للشركات التي تبحث عن موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا, الذي راندستاد يبحث دائما عن المرشحين الأكثر ملاءمة, مكانة أكثر بروزا في المكتب, وتقديم رؤية التنوع, حجم وخصائص الوظائف الشاغرة التي تشغلها الشركة.

وقد استخدمت شركة Integrator QYN منصة سكالا لبناء حل يعرض تلقائيا أي معلومات ذات صلة بالحضور والأعمال., مثل الوظائف المميزة لأصحاب العمل الرئيسيين, وكذلك ما يعتبرونه أكثر الوظائف إثارة للاهتمام ضمن دائرة نصف قطرها 10 كيلومتر. بالإضافة, يمكن للمارة تتبع العروض باستخدام هواتفهم الذكية عبر رمز الاستجابة السريعة على الشاشة.

كما يشرح ماتيوس بويجس, الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في QYN, "من خلال إنشاء البرنامج المساعد على أساس واجهة برمجة التطبيقات لراندستاد يمكننا الجمع بين قدرات أفضل في فئتها مع قدرات إدارة المحتوى المؤسسة سكالا مع لوحة القيادة المصممة خصيصا لموظفي راندستاد الذين يرغبون في استخدام شاشات العرض.. وبالمثل، فإننا ننشئ بوابات مخصصة للعملاء الآخرين".

مقالات أخرى عن QYN, راندستاد, سكالا