Los jóvenes directivos apuestan cada día más por las comunicaciones por vídeo

Un estudio de Cisco desvela que el 86 por ciento de los consultados en España creen que el vídeo tiene un impacto significativo y positivo en la organización en cuanto a ahorro de costes, mejora de la comunicación, optimización de la experiencia para los teletrabajadores y atracción del talento.

A medida que una nueva generación de jóvenes va ocupando puestos directivos, las organizaciones empiezan a asumir nuevas formas de comunicación y colaboración empresarial.

Así se desprende de un estudio global presentado por Culm y realizado por la consultora Redshift Research, Die meisten dieser jungen Führungskräfte werden sich stark auf Videokommunikation verlassen, um die Zusammenarbeit mit ihren Teams zu verbessern und Innovationen voranzutreiben..

Laut der globalen Studie von Cisco zu Videoeinstellungen junger Führungskräfte 2013, Drei von fünf jungen Führungskräften (das 61 Prozent) sagen, dass sie in den nächsten fünf bis zehn Jahren mehr Videokommunikationslösungen für Unternehmen einsetzen werden. In Spanien, Dieses Verhältnis erhöht sich auf 67 Prozent (Fast sieben von zehn).

das 87 Prozent glauben, dass Video einen signifikanten und positiven Einfluss auf das Unternehmen hat, Nennen Sie deutliche Vorteile wie eine optimierte Umgebung für Telearbeiter, ahorro de costes en viajes e incluso atracción del talento. In Spanien, esta cifra se sitúa en el 86 Prozent.

Auf der anderen Seite, das 94 por ciento de aquellas organizaciones con menos de 400 empleados valora el vídeo como una forma de romper barreras lingüísticas en un entorno de trabajo cada vez más globalizado. In Spanien, das 98 por ciento de los consultados comparten esta opinión.

Es de destacar que el 87 por ciento de los encuestados elegirían antes trabajar para una organización que utiliza el vídeo porque dicha empresa “se preocupa por utilizar la tecnología para impulsar su crecimiento” (96 por ciento en España).

Rowan Trollope, vicepresidente senior y director general de la División de Tecnologías de Colaboración en Cisco, sostiene que “während die heutigen Führungskräfte von Technologie fasziniert sind, Die Zukunft wird zunehmend davon abhängig sein, und Video-Tools sind keine Ausnahme. Die nächste Generation von Managern versteht, dass Video hilft, Kosten zu senken und die Produktivität von Unternehmen zu steigern, spielt auch eine grundlegende Rolle bei der Gewinnung der besten Talente”.

Auswirkungen auf die Karriere

Die Ergebnisse zeigen, dass junge Manager glauben, dass Video einen großen Einfluss auf die Art und Weise haben wird, wie sie kommunizieren..

Während drei von fünf jungen Führungskräften auf globaler Ebene (das 61 Prozent) sagen, dass sie in den nächsten fünf bis zehn Jahren mehr Videokommunikationslösungen für Unternehmen einsetzen werden, Dieser Trend ist noch ausgeprägter bei denen, die größere Teams leiten wollen.; global, das 70 Prozent der Jugendlichen, die beabsichtigen, Teams mit mehr als 51 Mitarbeiter glauben, dass sie Video im Laufe ihrer Karriere mehr nutzen werden.

Da die Bedeutung von Video bei jungen Führungskräften zunimmt, Welche Vorteile sehen sie sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft??

Heute sind die drei Hauptvorteile, die von jungen Managern genannt werden:: Fähigkeit, visuelle Indikatoren zu interpretieren, Allgegenwärtige Präsenz ohne Reisen, und Content-Sharing in Echtzeit.

Blick in die Zukunft, Die Befragten glauben, dass technologische Innovationen im Videosegment es ihnen ermöglichen werden, das Kommunikationserlebnis sowohl zu personalisieren als auch zu optimieren.. das 54 Prozent zeigen Interesse an der Personalisierung des Erlebnisses (Zum Beispiel, durch die Möglichkeit, ein Fragment des Videos schnell zu bearbeiten und in sozialen Netzwerken zu teilen). das 21 Prozent sind enorm interessiert an Funktionalitäten, die in der Lage sind, die Kommunikation zu optimieren (z.B. durch linguistische Übersetzungen, das Lesen von Untertiteln in Echtzeit oder Aufzählungspunkten, die sofort zusätzliche Informationen über die Gesprächspartner aus Quellen wie LinkedIn oder Salesforce.com liefern).

Auswirkungen auf die Organisation

das 87 Prozent der Befragten weltweit glauben, dass Videos einen signifikanten und positiven Einfluss auf das Unternehmen haben. Für die Befragten sind die drei wichtigsten Vorteile Reisekosteneinsparungen., Verbesserung der Kommunikation und Optimierung der Erfahrung für Telearbeiter.

Zusätzliche Vorteile haben mit der Gewinnung von Talenten zu tun.. Fast neun von zehn Befragten weltweit (das 87 Prozent) Und die 96 Prozent in Spanien sagen, dass die Verwendung von Videos von Unternehmen ihre endgültige Entscheidung beim Vergleich ähnlicher Stellenangebote beeinflussen würde. Die Befragten sind der Ansicht, dass ein wichtiges Engagement für die Videokommunikation "impliziert, dass sich das Unternehmen darum kümmert, Technologie zur Steigerung seines Wachstums einzusetzen"..

Global, Drei von fünf jungen Führungskräften arbeiten in Unternehmen mit weniger als 400 Mitarbeiter sagen, dass sie mit immer mehr Sprachbarrieren in Bezug auf die Kommunikation konfrontiert sind, wenn Unternehmen global agieren. (fast sieben von zehn in Spanien)
Ein weiterer Vorteil, der von den Befragten hervorgehoben wird, ist die Beseitigung von Sprachbarrieren.. Unter denen, die Sprachbarrieren hervorheben, das 94 Prozent glauben, dass Video ihnen helfen kann, sie zu überwinden (98 por ciento en España) Den Gesprächspartnern mehr Hinweise auf den Fortschritt des Gesprächs geben, den Teilnehmern ermöglichen, "visuell" zu verstehen, wenn die Gesprächspartner auf der anderen Seite ein Konzept nicht verstehen, und die Verbindungen zwischen den Kulturen verbessern.

Zukünftige Geschäftsanforderungen

Mit der Weiterentwicklung der Videotechnologie, Das gilt auch für geschäftliche Anforderungen.. Einer der Hauptfaktoren, die die Zukunft der Videonutzung aus Sicht junger Manager beeinflussen, ist Einfachheit und Durchdringung.. Die Schlussfolgerungen der Studie zeigen, dass, wenn Video so einfach zu bedienen und so allgegenwärtig wäre wie andere traditionelle Kommunikationstools. (Festnetz/Mobiltelefon, E-Mail, Instant Messaging...), Die meisten jungen Führungskräfte würden es ziemlich oft nutzen: global, das 84 Prozent geben zu, dass sie Video in mindestens einer von vier Nicht-Face-to-Face-Kommunikationen verwenden würden (93 por ciento en España), während die 53 Prozent des globalen Durchschnitts würden sich für mehr als die Hälfte ihrer Nicht-Face-to-Face-Interaktionen auf Video verlassen (65 por ciento en España).

Aber auch Qualität zählt. Mit zunehmender Bedeutung der Geschäftskommunikation, Junge Manager sind weniger tolerant gegenüber minderwertiger Videotechnologie. Tatsächlich, Die meisten Befragten sagen, dass, wenn die Videoqualität nicht ausreicht, um kritische Kommunikation zu machen, Sie würden einfach auf Video-Tools verzichten. Diese niedrige Videoqualität wäre in internen Meetings akzeptabel (für eine 25 Prozent der Befragten), zu bestimmten Anlässen / Auf Reisen (22 Prozent), Kontakt zu Lieferanten (17 Prozent), Kontakt zu Kunden/Interessenten (12 Prozent) o Kritische Kommunikation (als Executive Meetings; 10 Prozent).
Was das Gefühl des Unbehagens vor der Kamera angeht. Befragte Jugendliche fühlen sich unwohl bei der Nutzung von Videokommunikation, wenn ihr Schreibtisch unorganisiert ist, Ihr persönliches Auftreten ist nicht angemessen, oder gleichzeitig andere Aufgaben ausführen müssen, Zum Beispiel.

Weitere Artikel zum Thema Culm, Studium