L’âge d’or du télétravail et de la visioconférence

La vidéoconférence est la partie sociale du télétravail ou du travail hybride, Celui qui vous permet d’être en contact avec d’autres personnes. Dans cette galerie José San Emeterio, Directeur Général B2B chez SPC, révèle comment l’industrie des appareils liés à cette technologie est florissante.

« Le télétravail est là pour rester », On nous a dit quand nous sortions de la phase la plus aiguë de la pandémie. Aujourd’hui, Près de trois ans plus tard, Selon les nombreux chiffres et études qui ont été publiés, Il pourrait sembler que la tendance s’est dégonflée.

Selon l’enquête sur l’équipement et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les maisons', publié par l’Institut national de la statistique (INE), Seulement un sur sept (14 %) Télétravail pendant 2022.

toutefois, Coup d’œil aux États-Unis, le Grande résignation (La Grande Résignation) Il a pris de nombreux emplois à venir après la démission massive de leurs emplois en face à face de milliers de personnes, en particulier des profils techniques, Pour un changement de valeurs provoqué par la pandémie. Peut-être, si leurs entreprises avaient été plus flexibles en face à face, Cela ne serait pas arrivé.

Selon le rapport du consultant PwC, le 73% des entreprises espagnoles, Trois sur quatre, incorporé une certaine forme de télétravail ou de travail hybride en raison de la pandémie.

Il semble évident que, en Espagne, Un pays très habitué à la présence en présentiel jusqu’au 2020, Quelque chose a changé pour toujours: selon une enquête menée par Adecco, le 81 % des travailleurs espagnols, Quatre sur cinq, ont exprimé leur volonté de poursuivre le télétravail au moins deux jours par semaine après la pandémie.

En 2023 Il suffit de jeter un coup d’œil aux offres d’emploi pour évaluer que l’apprentissage mixte et la virtualité sont déjà proposés comme facteurs d’attraction pour les talents du travail..

vidéoconférence

La vidéoconférence est la partie sociale du télétravail ou du travail hybride, ce qui nous permet d’être en contact avec d’autres personnes, malgré la distanciation physique. Depuis des années, Nous respectons les codes vestimentaires et les conventions sociales lorsque nous allons au travail (Optez pour la propreté, Vous accueillir à votre arrivée, Maintenir des conditions d’hygiène minimales sur notre lieu de travail), en tenant compte du fait qu’ils étaient des facteurs qui nous définissaient, les entreprises et les travailleurs, dans nos relations de travail.

Après le tremblement de terre social dû à la COVID-19, ce qui a conduit des appareils tels que les webcams à atteindre des prix élevés dans les magasins d’informatique, Nous assistons aujourd’hui à un essor du secteur des appareils liés à la visioconférence dans son aspect le plus professionnel.

Des marques telles que Yealink, distribué par SPC For Business -la division des solutions de communications unifiées et de collaboration d’entreprise de la société espagnole SPC- ont déjà des solutions 4K pour une visualisation plus réaliste, Microphones avancés pour mieux capturer les conversations, Caméras panoramiques pour enregistrer toutes les personnes assistant à une réunion comme si elles étaient assises autour d’une table physique.

Même, Nous commençons à voir les premières solutions d’IA pour les traductions et les résumés de réunions, de sorte que l’expérience utilisateur a peu à envier – plutôt, Au contraire- à celle d’une réunion en face à face.

En ce sens, L’essor de la visioconférence a entraîné une augmentation exponentielle des ventes de ces appareils et la popularisation d’applications spécialisées..

En Espagne, Zoom a connu une croissance de 378% du nombre d’utilisateurs quotidiens en mars 2020, Quand le déclenchement de la pandémie, par rapport à la même période l’an dernier. Et chez SPC for Business, nous avons multiplié par 3 Ces derniers mois, ventes d’équipements pour chambres, ce qui signifie que les entreprises se préparent à cette façon de travailler.

Le travail hybride et à distance continue dans son âge d’or, Même si nous avons laissé la pandémie derrière nous. Et sa croissance pointe vers l’infini, ni qu’il s’agit de mettre fin aux stigmates et aux réticences d’une classe d’affaires qui, Au lieu de valoriser la possibilité que les talents travaillent de n’importe où dans le monde, Comme quand nous étions en confinement complet, Il considère toujours la présence au bureau comme un mérite., et non comme une circonstance sans plus.

La technologie, heureusement, Il avance à pas de géant qu’il mettra fin à toute méfiance et, obstinément, La réalité prévaudra.

José San Emeterio

Directeur Général B2B en Spc
 

 

 

 

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