ジャブラ: テレワークとアクションプランの復活

この記事では、ニューノーマルによって、新しい形式のインテリジェントビデオや仮想会議に適応する必要が生じている理由について説明します。. 作業モデルが変更されました, 出会い方と労使関係.

2年前のパンデミックの到来は、新しい作業モデルをもたらしました, 新しい出会い方、ひいては労使関係の変化.

かつては、 20 人, 今では、次のようなさまざまなプログラムを通じてビデオ会議を行っています ズーム 又は Microsoft Teams. 私たちが現在生きている新しい標準は、職場でも私たちの社会的関係を条件付けています, 職場でコーヒーを飲んだり食べたりすることが消えてしまったか、特定の安全対策の下で行わなければならない.

ビデオ会議による新しい会議の方法は、社内の部門を孤立させました。. ソーシャルディスタンス, 新しい企業プロトコルや在宅勤務は、廊下で同僚と交流したり、関係を持ったりすることを困難にします, コーヒーエリアまたはランチタイム.

オフィスの分散を再考し、100%技術的に装備された異質なワークスペースに賭ける必要があります. これにより、効率的なコラボレーションが容易になります, 対面とリモートの両方, ピア関係と同時に.

ホルガー・ライジンガーによると, Jabra エンタープライズソリューション担当上級副社長: 「すべてのオープンスペースには、リモートワーカーを含むビデオチャンネルがあり、アイデアを交換する必要があります。, de la forma más natural, ya sea en proyectos comunes o en un momento de desconexión como puede ser tomando un café. Los canales de vídeo abiertos permitirán que la experiencia social sea la óptima para alcanzar el éxito en el trabajo híbrido”.

Promover el trabajo híbrido no solo implica disponer de una excelente infraestructura tecnológica, sino también asegurarse de disfrutar de una buena la experiencia social a la hora de colaborar. La base para ello empieza con excelentes prácticas en gestión de personal, que pueden ser enriquecidas con datos, donde abundan las herramientas tecnológicas disponibles.

Las medidas reforzadas con los canales de vídeo abiertos se caracterizan por proporcionar la experiencia social necesaria para optimizar la colaboración interdepartamental sin importar la locación de sus integrantes.

La inteligencia emocional y la empatía nunca han tenido tanta relevancia como ahora; tal y como afirma Holger Reisinger, “los líderes tienen que transmitir, a través de llamadas de vídeo, lo que tradicionalmente se ha hecho en persona. Tienen que mostrar que se preocupan por el bienestar de sus empleados, y una de las formas de hacerlo es proporcionando técnicas y herramientas que los empleados puedan utilizar para medir sus propias actividades y sus niveles de estrés”.

La nueva normalidad requiere nuevas tecnologías

En un mundo en el que estamos separados a la hora de trabajar, los gerentes de instalaciones desempeñan un papel fundamental para ayudar a las empresas a lograr un excelente audio y vídeo para las reuniones en la oficina. だがしかし, quizás lo más importante es que los gerentes de instalaciones necesitan encontrar formas inteligentes de hacer que las oficinas y los espacios de reuniones sean más seguros para todos los que los utilizan.

Al implementar nueva tecnología en oficinas seguras de COVID, los gerentes de instalaciones ayudarán a las personas a reunirse de manera segura tanto en persona como de forma remota, antes de lo que imaginamos.

さらに, identificar gestos puede convertirse en un valor añadido muy poderoso y práctico a la hora de implementar la forma de trabajo híbrida en las empresas, gracias al desarrollo de los sistemas de vídeo inteligentes para recopilar datos más avanzados sobre el lenguaje corporal y las señales no verbales.

アウラングゼーブ・カーン, について 説明 します: “si una mano levantada real puede activar automáticamente un widget de “mano levantada” en el sistema de colaboración virtual, esto permite a los participantes de la llamada hacer lo que instintivamente hacen como humanos, en lugar de hacer clic en una mano digital”.

La nueva normalidad nos lleva a adaptarnos a nuevas formas de vídeo inteligente y a nuevas formas de reuniones virtuales. Si estamos equipados con una buena tecnología, que nos ayude a solventar las necesidades actuales, オフィスへの復帰を簡単なプロセスにすることができます.

ホルガー・ライジンガー

大企業ソリューション担当上級副社長 ジャブラ
 
 
 
 

アウラングゼーブ・カーン

Jabraのインテリジェントビジョンシステム担当シニアバイスプレジデント
 

 

 

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