Poly analisa tendências na colaboração no local de trabalho para 2022

O trabalho híbrido está aqui para ficar e o novo ano traz consigo mudanças na forma de realizar tarefas profissionais. Neste artigo, poli revela cuáles son las tendencias para este 2022 que va a comenzar.

A Poly realizou uma análise das principais tendências que estão moldando a colaboração no local de trabalho e que definirá o futuro desse ambiente a partir de 2022.

O retorno esperado à "normalidade" não significa voltar aos nossos velhos hábitos. O trabalho híbrido veio para ficar, e o novo ano traz consigo mudanças irreversíveis na forma de realizar tarefas profissionais. Na verdade, a pandemia forçou as empresas a enfrentar o trabalho remoto e testou a capacidade dos funcionários de adotar novas formas de engajamento e interação..

A possibilidade de continuar a promover mudanças sustentáveis e colaborativas reside na capacidade dos gestores e colaboradores de se adaptarem ao novo normal. Nesse sentido, empresas que desejam enfrentar um futuro próximo de forma mais eficiente terão que entender e se adaptar a essa nova abordagem e equilibrar com sucesso tecnologia e transformação.

Tendência 1: Fim do Horário de Expediente 9 Para 6. O futuro é um trabalho mais flexível

A pandemia permitiu que muitos trabalhadores experimentassem as vantagens do trabalho híbrido.. Agora, cada vez menos pessoas estão dispostas a voltar para o escritório em tempo integral. De acordo com um estudo recente da Poly, o 80% de funcionários na Europa preferem passar alguns dias trabalhando em casa e, na Espanha, o 42% dos entrevistados dizem que a possibilidade de trabalhar dois dias remotamente e três no escritório seria a opção mais eficiente e desejada.

Isso mostra que os trabalhadores estão pedindo mais flexibilidade, y a raíz de la recuperación de la economía y del fenómeno de la “Gran Renuncia” -que está afectando principalmente a los trabajos presenciales- é possível que, em um futuro próximo, a capacidade de reter talentos reside em permitir que os funcionários escolham como e de onde trabalhar.

“Los trabajadores buscan un equilibrio entre la vida personal y profesional y necesitan una flexibilidad que le permita conciliar de forma más eficiente los dos ámbitos. A realidade é que hoje os funcionários não podem simplesmente ser percebidos como um ativo a ser gerenciado., mas devemos entender que eles têm um nível cada vez mais alto de empoderamento dentro das organizações. Eles sabem o que querem., Por que, quando e como. Se eles são ignorados, eles vão procurar novas oportunidades", explica Paul Clark,Vice-Presidente Sênior para a Europa, Oriente Médio e África da Poly.

Tendência 2 – Escritórios como ecossistemas de espaços físicos para trabalhar com ferramentas tecnológicas de qualidade- não simples 'gadgets'.

Escritórios estão sendo transformados e não serão necessariamente locais físicos com espaços definidos e individuais. Os espaços de trabalho do futuro serão ecossistemas com áreas e salas que se adequarão aos hábitos e necessidades das pessoas..

A percepção do escritório não será mais a do lugar onde você tem que ir trabalhar, em vez disso, ele vai se parecer mais com um lugar para aproveitar a interação específica entre os profissionais. Isso trará mudanças significativas também do ponto de vista da arquitetura e do design dos espaços., bem como investimento em dispositivos de colaboração e tecnologias, com o objetivo de melhorar as experiências de trabalho como o principal eixo de toda essa transformação.

“Las empresas que todavía demuestren mucha reticencia en la creación de un lugar de trabajo más flexible tendrán dificultades para fomentar una cultura de colaboración entre su plantilla en el futuro próximo. Durante a pandemia, contatos peer-to-peer reduzidos afetaram a inovação e a criatividade, como muitas vezes são conversas informais ou reuniões não programadas que podem contribuir mais para aumentar a possibilidade de compartilhar conhecimento e resolver problemas.. A cooperação é essencial para fortalecer a satisfação dos funcionários, ya que así lo revelan multiples estudios”, acrescenta Clark.

Tendência 3 – Igualdade: o novo imperativo

Durante a pandemia tudo girava em torno da continuidade dos negócios, mas agora é a filosofia baseada nas pessoas que é o verdadeiro catalisador para o sucesso dos negócios. Nesse sentido, a capacidade de escolher onde e como trabalhar é um grande motor de colaboração eficiente, pois permite que os funcionários executem no seu melhor e se tornem mais comprometidos em gerenciar suas tarefas.

Esta abordagem é uma oportunidade para os departamentos de RH, TU, e gestão do trabalho aposta na implementação de iniciativas que melhorem a experiência do colaborador. Na verdade, um estudo recente da Universidade de Stanford destaca que mais do que 40% de trabalhadores são mais propensos a mudar de emprego quando sua empresa prova ser contra o trabalho híbrido.

Nesse sentido, o principal desafio do modelo híbrido é criar equidade para todos. E é aqui que a tecnologia desempenha um papel fundamental.: clareza e qualidade de imagem e som são essenciais para melhorar a colaboração entre colegas, independentemente de onde eles trabalham.

Os trabalhadores flexíveis precisam contar com dispositivos profissionais que garantam um campo de igualdade tanto para aqueles que se conectam a partir de uma sala de reunião quanto para aqueles que se conectam a partir do escritório., ou aqueles que se juntam remotamente.

"O acesso a comunicações confiáveis é fundamental para garantir que as pessoas recebam as mesmas informações., enquanto evita qualquer viés não intencional " conluyes Paul Clark.

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