Jabra: Retorno do teletrabalho e plano de ação

Este artigo explica como o novo normal tornou necessário adaptar-se a novas formas de vídeo inteligente e reuniões virtuais.. Os modelos de trabalho mudaram, formas de reunião e relações industriais.

A chegada da pandemia há dois anos trouxe novos modelos de trabalho, novas formas de reunião e, consequentemente, uma mudança nas relações industriais.

O que costumava ser uma reunião em uma sala com 20 povo, agora é através de videoconferências através de diferentes programas, como zoom ou Equipes microsoft. O novo normal em que vivemos atualmente condiciona nossas relações sociais mesmo no trabalho, e tomar um café ou comer no trabalho desapareceu ou deve ser feito sob certas medidas de segurança.

Novas formas de reunião por meio de videoconferência resultaram no isolamento de departamentos dentro da empresa.. Distância social, novos protocolos corporativos ou teletransporte dificultam a socialização e a relação com nossos colegas de trabalho nos corredores, áreas de café ou na hora do almoço.

É preciso repensar a distribuição de escritórios e apostar em espaços de trabalho diafragmes e cem por cento equipados tecnologicamente. Isso facilitará a colaboração eficiente, tanto cara a cara e remotamente, ao mesmo tempo que as relações entre pares.

De acordo com Holger Reisinger, Vice-Presidente Sênior, Enterprise Solutions, Jabra: "Todo espaço aberto deve ter um canal de vídeo para incluir trabalhadores remotos e, assim, trocar ideias, da maneira mais natural, seja em projetos comuns ou em um momento de desconexão, como tomar um café. Canais de vídeo abertos permitirão que a experiência social seja a ideal para o sucesso do trabalho híbrido”.

Promover o trabalho híbrido não implica apenas ter uma excelente infraestrutura tecnológica, mas também certifique-se de desfrutar de uma boa experiência social ao colaborar. A base para isso começa com excelentes práticas em gestão de pessoas, que podem ser enriquecidos com dados, onde as ferramentas tecnológicas disponíveis abundam.

As medidas reforçadas com canais de vídeo abertos caracterizam-se por proporcionar a experiência social necessária para otimizar a colaboração interdepartamental, independentemente da localização de seus membros.

Inteligência emocional e empatia nunca tiveram tanta relevância como agora.; como afirmado por Holger Reisinger, "Os líderes têm que transmitir, através de chamadas de vídeo, o que tem sido tradicionalmente feito pessoalmente. Eles têm que mostrar que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários, e uma das formas de fazer isso é fornecendo técnicas e ferramentas que os funcionários podem usar para medir suas próprias atividades e níveis de estresse.".

O novo normal requer novas tecnologias

Em um mundo onde estamos separados quando se trata de trabalhar, Os gerentes de instalações desempenham um papel fundamental em ajudar as empresas a alcançar excelentes áudios e vídeos para reuniões de escritório. Mas, Talvez o mais importante, os gerentes de instalações precisam encontrar maneiras inteligentes de tornar escritórios e espaços de encontro mais seguros para todos que os usam..

Implementando novas tecnologias em escritórios seguros com COVID, Os gerentes de instalações ajudarão as pessoas a se encontrarem com segurança, tanto pessoalmente quanto remotamente, mais cedo do que imaginamos.

Além disso, identificar gestos pode se tornar um valor agregado muito poderoso e prático ao implementar a forma híbrida de trabalhar em empresas, graças ao desenvolvimento de sistemas de vídeo inteligentes para coletar dados mais avançados sobre linguagem corporal e sinais não verbais.

Aurangzeb Khan, Explica: "Se uma mão levantada de verdade pode acionar automaticamente um “Mão Levantada” no sistema de colaboração virtual, isso permite que os participantes da chamada façam o que fazem instintivamente como humanos., em vez de clicar em uma mão digital".

O novo normal nos leva a nos adaptar a novas formas de vídeo inteligente e novas formas de reuniões virtuais. Se estamos equipados com uma boa tecnologia, para nos ajudar a resolver as necessidades atuais, podemos fazer o retorno ao escritório um processo simples.

Holger Reisinger

Vice-Presidente Sênior, Grandes Soluções Empresariais, Jabra
 
 
 
 

Aurangzeb Khan

Vice-Presidente Sênior, Sistemas de Visão Inteligente na Jabra
 

 

 

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