Poly 博诣分析工作场所协作的趋势 2022

混合工作将继续存在，新的一年带来了执行专业任务的方式的变化. 本文内容, 聚 revela cuáles son las tendencias para este 2022 que va a comenzar.

Poly 博诣对塑造工作场所协作的关键趋势进行了分析，这些趋势将定义该环境的未来 2022.

预期的"正常"回归并不意味着回到我们的旧习惯. 混合工作将继续存在, 新的一年带来了执行专业任务方式的不可逆转的变化. 事实上, 大流行迫使公司面对远程工作，并测试了员工接受新形式的参与和互动的能力。.

继续促进可持续和协作变革的可能性在于管理人员和员工适应新常态的能力. 从这个意义上说, 希望更有效地面对不久的将来的公司将不得不理解和适应这种新方法，并成功地平衡技术和转型。.

趋势 1: 办公时间结束 9 自 6. 未来工作更加灵活

大流行使许多工人体验到混合工作的优势。. 现在越来越少的人愿意全职回到办公室. 根据保利最近的一项研究, 这 80% 的欧洲员工更喜欢花几天时间在家工作，以及, 在西班牙, 这 42% 的受访者表示，远程工作两天、在办公室工作三天的可能性是最有效和最理想的选择。.

这表明工人要求更大的灵活性, y a raíz de la recuperación de la economía y del fenómeno de la “Gran Renuncia” -que está afectando principalmente a los trabajos presenciales- 在不久的将来，留住人才的能力可能在于允许员工选择工作的方式和地点。.

“Los trabajadores buscan un equilibrio entre la vida personal y profesional y necesitan una flexibilidad que le permita conciliar de forma más eficiente los dos ámbitos. 现实情况是，今天的员工不能简单地被视为需要管理的资产。, 但我们必须明白，他们在组织内的授权水平越来越高。. 他们知道自己想要什么, 为什么, 何时以及如何. 如果它们被忽略, 他们会寻找新的机会", 保罗·克拉克解释道,欧洲高级副总裁, 保利的中东和非洲.

趋势 2 – 办公室作为物理空间的生态系统，可与优质技术工具配合使用- 不是简单的"小工具".

办公室正在转型，不再一定是具有明确和个性化空间的物理场所. 未来的工作空间将是生态系统，其区域和房间将适合人们的习惯和需求。.

对办公室的看法将不再是你必须去上班的地方。, 相反，它看起来更像是一个利用专业人士之间特定互动的地方。. 从建筑和空间设计的角度来看，这也将带来重大变化。, 以及对协作设备和技术的投资, 以改善工作体验为目标，作为所有这些转型的主轴.

“Las empresas que todavía demuestren mucha reticencia en la creación de un lugar de trabajo más flexible tendrán dificultades para fomentar una cultura de colaboración entre su plantilla en el futuro próximo. 在大流行期间, 点对点接触减少影响了创新和创造力, 因为非正式对话或计划外的会议通常对增加分享知识和解决问题的可能性贡献最大。. 合作对于提高员工满意度至关重要, ya que así lo revelan multiples estudios”, 克拉克补充道.

趋势 3 – 平等: 新的当务之急

在大流行期间，一切都围绕着业务连续性, 但现在，以人为本的理念才是企业成功的真正催化剂。. 从这个意义上说, 选择工作地点和工作方式的能力是高效协作的重要驱动力, 因为它允许员工发挥最佳表现，并更加致力于管理他们的任务.

这种方法为人力资源部门提供了机会, 你, 和劳动力管理押注于实施改善员工体验的举措. 事实上, 斯坦福大学最近的一项研究强调，不止于此。 40% 的员工在公司被证明反对混合工作时更有可能换工作.

从这个意义上说, 混合模式的主要挑战是为所有人创造公平. 这就是技术发挥关键作用的地方。: 图像和声音的清晰度和质量对于改善同事之间的协作至关重要, 无论他们在哪里工作.

灵活的员工需要能够依靠专业设备，这些设备可以保证为从会议室连接的人和从办公室连接的人提供公平的竞争环境。, 或远程加入的人员.

"获得可靠的通信对于确保人们收到相同的信息至关重要。, 同时避免任何无意的偏见"保罗·克拉克.

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